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近日，上海市闵行区总工会下发《关于命名2021-2022年度闵行区职工信赖的职工之家、职工信赖的职工小家、最美工会娘家人、最美工会积极分子、最美工会之友的决定》文件，上海蓝十字脑科医院总经理兼党支部书记朱敏荣获闵行区“最美工会之友”称号。
▲ 闵行区工会文件
朱敏主管上海蓝十字脑科医院行政、党务全面工作，任总经理兼党支部书记一职。他始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视党对工会工作的领导，健全工会各级组织网络，积极为工会工作营造良好环境和条件，致力打造“员工满意”工程，努力构建和谐稳定的劳动关系，为推动业务发展、提升员工福祉和实现员工价值而不懈努力。
尊重员工 关爱员工
医院工会在院党支部的领导下，积极探索新时期工会工作的新思路、新载体、新途径，牢记工会工作使命。积极关心员工思想动态，定期召开职代会，广泛听取职工的意见和建议，鼓励广大职工以主人翁姿态积极投身到医院的建设发展中。并积极开展“节日慰问、送温暖”，每逢护士节、医师节、中秋节、妇女节、端午节、春节等节日，医院党政班子都深入一线临床送上党支部、工会的情深关爱，并发放节日福利。在员工家庭遇到困难或生病时，积极组织爱心捐款并看望慰问。
▲ 关爱慰问员工
尤其在疫情期间，工会建立关心关爱组，对员工进行心理疏导和关心慰问，一批批物资如零食礼包、牛奶、水果、茶饮、及防疫中药等不断发放给员工。并实施“员工满意工程”，每年推出十项福利举措，如：设立医院忠诚奖、组织员工免费体检、选送员工带薪进修、为员工送生日礼物和组织员工外出旅游等。
开展多彩多样文体活动 丰富员工精神文化生活
▲ 多彩多样的文体活动
为丰富职工的业余文化生活，医院工会积极创造条件，从人力、物力、财力方面，给予大力支持，建设完成了职工书屋，布置了乒乓球桌等。倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，工会联合团支部、康复科、宣传科等相关部门组建文艺社、“蓝色梦幻”合唱团等兴趣小组，组织开展了“员工集体生日会”、职工旅游、技能大赛、中秋节医患联动趣味竞赛等一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，丰富了员工业余生活，使员工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。
强化人才队伍建设 提升员工综合素养
医院十分重视员工综合素质的提高，把人才培养作为重要环节，强化人才队伍建设。设立科教科，有专职人员负责医院教学科研管理工作。建立教研室，如神经内科教研室、神经外科教研室、康复教研室、护理教研室，定期开展教研活动，开展专科业务培训。出台教学科研管理办法，设立院级科研课题，鼓励中青年骨干针对临床难点、热点问题进行临床研究。建立教学科研激励机制，设立基金用于资助教学科研工作。
▲ 学术交流 精彩纷呈
并建立了中青年骨干培养实施方案，选拔和培养一批有培养潜力的中青年专业技术人员，通过建立有针对性的培养措施，培养一批高水平的后备人才，做好人才储备。鼓励医务人员参加学术交流，先后派出200余人次骨干外出参加国内各级各类学术交流。近五年，医院开展新技术、新项目100余项，新制定各类制度、办法120余项。
硕果累累承荣誉 砥砺奋进创佳绩
在医院党支部领导下，医院工会工作取得了优异成绩：获得2020年度闵行区“先进职工之家”;医院神经内科、手术麻醉科分别获评2019-2020年度、2021-2022年度上海市卫生健康行业“青年文明号”;医院工会获得新希望集团2021年“五一劳动奖状”，工会副主席获评优秀工会干部，医保办获评“巾帼标兵岗”，护理部主任张秀娟获评“巾帼标兵”;医院团支部荣获“2021年度上海市卫生健康行业五四红旗团(总)支部”称号。
▲ 成绩硕果累累
工会聚力，共克时艰。疫情期间，全院职工抗疫热情高涨，化初心为使命，有召必应，奋勇担当，迄今为止，医院累计在闵行区派出志愿核酸采样队22批、809人次，完成采样40余万例;多次抽调精英骨干，支援闵行区多个集中隔离点，累计达70余人次，为取得抗疫胜利作出了积极贡献!
朱敏总经理表示，今后将继续重视、关心、支持工会工作，坚持把解决职工群众切身利益问题放在首位，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果职工共享的管理理念，不辜负各级组织和职工群众的信任，继续带领全院职工，为实现医院跨越发展而不懈努力奋斗!
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心系职工办实事，光影流芳暖人心！...【详细】
