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“我们将继续以‘希望，让生活更美好’为使命，以成为‘智慧城乡的耕耘者、美好生活的创造者’为愿景，传承‘像军队、像学校、像家庭’的基因，以‘新十条’为价值观纲领，以 ‘五新’理念指引企业转型升级，努力成为一家沐浴阳光、根植大地、稳健发展、基业长青的医疗机构。”
这是4月27日下午，上海蓝十字脑科医院举办以“跨界融合新希望 New Hope, New Life(新希望，新生活)”为主题，贯彻学习“植根大地的新希望文化金字塔”活动的“开场白”。
医院总经理兼书记朱敏、院长项耀钧及医院领导团队，各科室主任及医护骨干参加了本次活动。副院长郭俊艳主持了本次活动。
总经理兼书记朱敏表示，作为新希望集团的一员，医院文化必须与新希望文化跨界融合，两个传统行业无论从地域上还是从专业领域上，似乎“远隔千山万水——相距甚远”，但是其宗旨、目标，价值观及理念等是一致的，而且“新希望文化金字塔”发端于中国改革开放之初，历史更长，更显稳固。正如新希望文化中有谦虚好学精神，我们也要学习新希望文化，更好地怀着新希望，进入更美好的新生活。
项耀钧院长提到，医院高管要带头学习贯彻“根植大地的新希望文化金字塔”牢记其具体内容，做到人人知晓，科主任及医院骨干要能理解、能背诵，最终能运用到实际工作中，以便融会贯通。
副院长郭俊艳作重要通告，2020年5月~7月历时三个月，将举行“新希望首届企业文化节”，5月9日将举办文化节启动仪式。文化节主题为：拥抱新希望，奋力再跨越。
文化节活动目的：员工广泛参与新希望文化节活动，加强对新希望文化金字塔的认知和熏陶，全面践行“新希望·新十年·新十条”。
为深入学习贯彻新希望文化精神，让新希望文化深入人心，医院进行了下列举措并贯彻执行：
一、营造良好的文化氛围;
制作新希望文化和蓝生文化的宣传海报上墙;制作口袋书;制作电脑屏保;大厅电子屏播放;医院网站设计专题等;
二、深入开展学习，践行新希望文化;
4月28日医院各科室主任负责组织科室人员学习、朗诵;并结合自己的岗位总结心得体会。
大家纷纷响应号召，学习“新希望文化金字塔”，科主任、护士长、医生、护士以及总务科等在朗读完后，我们来听听，他们的心声：
☛ 客服、门诊部主任罗佳：作为新青年，我们要继续努力，谦逊好学。
☛ 5A病区神经内科护士长赵得梅：让我更好地为病人服务，回报社会。
☛ 9楼ICU主任李鲁萍：我们营造的是：关爱员工、平实待人、包容的工作作风。
☛ 3B病区神经内科主任戴秀珍：(新希望文化)根植在我们心中，在我们今后的工作中，我们按照这样的要求，去奋发图强，好好地提高工作技能，服务好病人，把我们的工作推向一个新高潮。
☛ 医院团支部书记朱细海：作为新青年，我们要坚守阳光正向。
☛ 5A病区神经内科主任李振并：通过学习新希望的新文化，我深深体会到，我们要以患者为本，积极回报社会，然后像我后面牌匾上写的一样，生生大德，关爱患者，大爱无疆。
☛ 6B病区神经外科主任潘仁龙：打造重点学科，使病人生命相托，不负众望。
☛ 总务科科长陈正松：我们对新希望文化，还是需要学习的，给我们工人增加新的精神力量。
……
Summary:
跨界融合，文化互补，上海蓝十字脑科医院文化注入了“根植大地的新希望文化金字塔”基因，将产生更具活力的生命力。新希望文化之“四维”价值观与脑科医院精神、宗旨，文化理念等多方面不谋而合——诚信，务实，博学，精进;客户满意，员工满意，社会满意等;以及责任与品质，忠诚与敬业，学习与创新，服务与奉献等……
三、为迎接“新希望首届企业文化节”，医院计划在接下来的三个月里举办如下系列活动：
往期学习回顾
1、作为新希望集团控股的成员之一，为了深入学习新希望·新十年·新十条企业文化精神;坚守阳光正向、善良守信的道德标准，秉承“新希望” 社会责任，崇尚根植社会、回报社会的企业信念，2月26日上午，上海蓝十字脑科医院开展深入学习“植根大地的新希望文化金字塔”活动，总经理兼书记朱敏、院长项耀钧、副院长潘耀良、郭俊艳、周克祥，工会主席吴春芳等医院领导参加了此次学习活动。随后，大家在总经理兼书记朱敏、院长项耀钧的带领下对新希望集团“植根大地的新希望文化金字塔”的内容：一个使命，两个愿景，三像基因、四维价值观、五新理念，进行了深入细致的学习和讨论。
2、3月30日在医院小周会上，由总经理兼书记朱敏带领医院管理团队及各科室主任、骨干们深入学习开展“根植大地的新希望文化金字塔”。
3、4月13日在医院大周会上，总经理兼书记朱敏解读“根植大地的新希望文化金字塔”，让各科主任及医院骨干牢记其文化。
▲ 朱敏总经理兼书记解读“新希望文化金字塔”
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解读：刘永好董事长解读“文化金字塔”的由来：(点击图片查看原文)
白衣执甲四十载，一盏提灯暖人间。近日，曾获中华护理学会“杰出...【详细】
